内定連絡をうけたら

会社からの内定の連絡を受けても、まだ転職活動が無事終了したとは言えません。

入社までにやっておかなければいけないことや、注意しなければいけないことがあります。内定後の流れは次の通りです。

１．内定通知を受ける。雇用条件などを確認する。

電話やメール、文書などで内定通知を受け取ったら、まず諸条件について確認しましょう。

そしてすぐに会社に一報を入れ、お礼とともに今後の予定を伝えます。

採用通知の内容に関する質問や要望があれば伝えましょう。

もしも、これまでの面接など質問できる機会があったにもかかわらず聞かずにいた場合は、「この段階での質問で恐れ入ります…」など一言添えるなど丁寧さを心掛けてください。

また、会社側は労働条件を明示することが義務づけられているので、「労働条件通知書」の提出を依頼するといいでしょう。

また、他の会社も受験していて、入社するかどうかの即答ができないときは「○日まで必ずお返事します」と伝えます。内定を辞退する場合は、遅くとも１週間以内に連絡し謝罪をすること。雇用契約後の辞退の場合、賠償請求されることもあります。

２．現在の会社を退職、転職先に入社日の相談

残務整理や引き継ぎをスムーズに行うためには、現在の会社の退職については少なくとも退職予定の１ヶ月前までには直属の上司に伝えておきたいものです。

そして、数日以内には「退職届」を提出します。退職日が確定したら、転職先に出社日を連絡します。

必要な書類や事項があれば準備しなければいけません。内定日から入社までの期間が長くなる場合は、転職先の会社に何度か連絡を取っておくことが必要です。

引き継ぎが上手くいかずに入社日の延期を繰り返すと、内定取り消しになる場合もあるので十分注意してください。あとは、体調管理を万全にして入社日を待つだけです。