従業員持株制度

従業員持株制度とは、奨励金の支給（商法の株主平等の原則との関係で拠出額の5％程度が通常）や株式取得資金の貸し付けなどの便宜を与え従業員（子会社従業員も含む）が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。
持ち株会会員の給与・賞与から拠出金を天引きして株式を共同購入し、拠出額に応じた割合で配当金などを得る制度です。株主総会での議決権行使のしかた、配当所得の税法の規定（配当所得控除の活用）などを勘案して「民法上の組合」形式での設立・運営が現在多く採用されています

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